發(fā)布時間：2005-01-26 14:49:00
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| 拿高薪，是職場中每個人的夢想，但究竟能拿多少錢，得由你的職場身價決定。什么是職場身價？自己的職場身價有多高？怎樣有效提高職場身價？日前，一場“明年身價值多少”的主題沙龍吸引了眾多職業(yè)人參與，可銳職業(yè)顧問就這些問題指點迷津�！ ÷殬I(yè)顧問認為，職場身價不僅指薪資、獎金、福利等顯性報酬，還包括職場口碑、參與過的項目，所在行業(yè)或企業(yè)的美譽度、知名度等隱性因素。自己的職場身價有多高，很大程度上取決于行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，不過提高身價也并非無章可循，結合現(xiàn)場討論，介紹幾種途徑供職場人士參考。 提高身價的途徑有多種，不論哪一種，都需要努力和付出，以形成個人的核心競爭力。提高身價可從3個層面努力，一是了解自己的喜好，二是了解行業(yè)和市場，三是了解自身的競爭力。找出你真正喜歡做的事，努力使自己在這個方面出色，其他的事情自然就迎刃而解了。記住，成功永遠屬于有準備的人。 鏈接 “升值”的其他途徑 1、利用職業(yè)興趣，充分發(fā)揮專業(yè)特長，培養(yǎng)自己成為領域里的專家； 2、進入快速成長或高回報的行業(yè)，從而帶動身價提升； 3、選擇高績效的企業(yè)，可以助你身價大漲； 4、增強國際化專業(yè)技能，擴大知識范圍，努力成為企業(yè)不可或缺的重量級人物； 5、尋找“含金量”高的職業(yè)或職位，爭取不斷深造。 招數(shù)一：跳槽增值 關鍵詞：了解自己，找準方向 跳槽，是提高身價的最通行做法。據相關調查顯示，85%的中層員工認為通過跳槽可以實現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。 張先生在一家IT公司做項目經理3年多了，表現(xiàn)出色。本來以為，可以借公司擴大業(yè)務規(guī)模的東風升職加薪，沒想到，一紙調令將其調往新成立的分公司，職位和薪資依舊。張先生心里不是滋味。雖然現(xiàn)在的待遇在行內還算不錯，但他認為，憑自己的能耐，完全應該獲得更高的身價�？墒�，在這家公司好像已經走到了盡頭，再也沒有上升的空間了，也許只有跳槽，才能實現(xiàn)自己的愿望。 專家指點：的確，在跳槽過程中，只要精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價并非難事。不過，“跳槽增值”的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎上，仔細分析自身實力，如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符，就要當機立斷，選擇放棄。就個人發(fā)展而言，還是應該穩(wěn)扎穩(wěn)打、厚積薄發(fā)，等個人能力真正達到一定層次后，再尋找升值的機會。跳槽是鑰匙，但不是萬能鑰匙。 招數(shù)二：晉升提價 關鍵詞：明晰定位，提升能力 職業(yè)身價有多高，不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當、職業(yè)定位清晰，不需要太大變動，也可以產出更高的職業(yè)價值。換言之，在公司內部尋求晉升，提高公司對你的價值預期，也能令身價大漲。 李小姐研究生畢業(yè)后進入一家規(guī)模較大的貿易公司做項目部助理。積極的工作態(tài)度和良好的工作業(yè)績，贏得了領導的信任，不久被提升為總經理助理。工作內容也從項目管理拓展到了協(xié)助總經理管理財務、人力資源、市場等方面的事宜。此后，公司一位人事主管突然離職，李小姐順利地補上了這個“缺”。工作中，她非常注意積累經驗，并利用業(yè)余時間系統(tǒng)學習了人力資源相關課程。她明白，更高的職位必然對自己提出更高的要求，只有不斷提高綜合素質，才有可能獲得晉升。3年之后，她順利成長為人力資源總監(jiān)。 專家指點：利用內部晉升達到“升值”的目的，不失為一個好方法，其基礎是才華出眾、綜合能力強，能形成核心競爭力。做到這一點，首先要了解自己的長處和劣勢，明晰職業(yè)定位；然后構建一個身價坐標圖，分別制定出短期、中期、長期發(fā)展計劃，從知識、技能、人際關系等方面提升自己�？傊�，你安身立命的本領越高，你就越值錢，這是跑贏同事的前提。晉升通常有3個渠道：1、縱向晉升，即在本職位所在的系統(tǒng)內爭取上升的機會；2、橫向發(fā)展，即在同一層級、不同崗位間流動，全面打造工作能力；3、向核心業(yè)務轉移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務方面的技能和專長，為向高層發(fā)展奠定基礎。 招數(shù)三：證書鍍金 關鍵詞：追求專業(yè)，把握時機 “考證”恐怕是當今職場最熱門的詞匯之一。證書不僅是進入職場的敲門磚，也是提高身價的另一捷徑。用權威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是時下年輕求職者偏愛的方式。企業(yè)對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據的。 Jack是國內一所知名大學的會計學碩士，過去7年里一直從事財務工作，雖然已是部門主管，但工作表現(xiàn)一直平平。看到昔日的同學已經是某外企的財務總監(jiān)了，Jack心里既羨慕又傷感。同時，部門里的新人也給了他很大的威脅和壓力。Jack很苦惱：自己好歹是會計學碩士、資深員工，對公司的財務流程也非常熟悉，可到而立之年，仍然只是部門經理，薪資待遇也不見漲，到底是哪里出了問題？ 專家指點：Jack是會計學碩士，應該在專業(yè)領域里有所建樹，這樣身價才能跟著提升。顯然，他沒有認識到這一點。財務是注重經驗和證書的職業(yè)，沒有一兩張權威證書，很難出人頭地。事實表明，同等條件的兩個人，招聘單位一定青睞擁有“專業(yè)資格證書”或者含金量高的“PASS”。盡管Jack有豐富的工作經驗，但與手持“洋證書”的新人相比，還是略遜一籌。所以，他應該盡快考出相應的資格證書為自己“鍍金”。注意，資格證書不追求“量”，而是越“�！痹胶�。其次，證書必須和自己的發(fā)展方向吻合，只有在合適的時機獲得合適的證書，證書的效用才能充分發(fā)揮。 招數(shù)四：外企加分 關鍵詞：注意積累，善于學習 日前，某網站進行了一次題為“名校學生最青睞哪些名企？”的抽樣調查，結果顯示：名校學生最看重企業(yè)的品牌影響力，外企是他們眼中的“寵兒”。外企在某種程度上是中國當代管理的“黃埔軍�！�，其獨具特色的培訓方式和企業(yè)文化，塑造、培養(yǎng)了大批掌握現(xiàn)代管理技巧和理念的中國白領。有外企工作經歷的白領在求職時，很可能會因此獲益。 澳大利亞某藥業(yè)公司的葛先生這樣描述自己：“錢嘛，的確不少，至少比市民平均工資高出好幾倍。不過，已屆中年，在公司里已經不出色了。新進的年輕人學歷高、干勁足，公司把他們看作有潛力的培養(yǎng)對象。相信不出幾年，他們就能趕上我�！蓖^頂?shù)摹安Ａ旎ò濉�，葛先生越來越郁悶。然而半年后，他的身份發(fā)生了天翻地覆的變化，成為一家民營企業(yè)的副總經理，薪水翻了三番，手下員工多達百人。這一切變化，緣于他的外企經驗，以及在那里學到的先進管理理念。 專家指點：外企的工作經歷是葛先生跳槽成功的重要因素之一。在外企工作過的人，往往眼光更開闊，更容易適應經濟全球化帶來的挑戰(zhàn)。外企的工作氛圍、規(guī)范化的管理和培訓機制，也能給人的綜合能力帶來質的提升。因此，置身外企時，要多多留心，抱著學習、再學習的態(tài)度，努力提高綜合職業(yè)素質，為今后“升值”做好充分準備。“與其臨淵慕魚，不如退而結網”，練好了內功,提高身價是自然而然的事。(梁杰) |
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